کارمندان یه شرکت باید از حقوق هم مطلع باشند یا چون ممکنه باعث تعارض بشه پس نه؟!

[shena]

پرسیدن این سوال که «چقدر حقوق می گیری» از یه همکار درسته یا نه؟ چون اینطور جاافتاده که حقوق هرکسی به دیگری ربطی نداره و شرکتها اگر در جریان افشای حقوق قرار بگیرند، برخورد انضباطی می کنند.

[دانیال بهزادی]

اطلاع از بازهٔ حقوق دریافتی یک شغل، حق همهٔ کارگرانیه که به اون شغل مشغولن. در جوامع درست و حسابی، انجمن‌های صنفی این بازه‌ها رو به صوت عمومی اعلام می‌کنن و افراد می‌تونن با مراجعه به اون مستندات، از میزان حقوقی که باید بگیرن مطلع بشن. در جوامع درست و حسابی‌تر هم اتحادیه‌های کارگری وجود دارن که نمی‌ذارن شرکتی کم‌تر از مقدار معقول اون شغل به کارگری حقوق بده یا کارگری با حقوقی کم‌تر از مقدار معقول حقوقش به جایی پیشنهاد کار بده.

[Oxygen]

پرسیدن این سوال که «چقدر حقوق می گیری» از یه همکار درسته یا نه؟ چون اینطور جاافتاده که حقوق هرکسی به دیگری ربطی نداره و شرکتها اگر در جریان افشای حقوق قرار بگیرند، برخورد انضباطی می کنند.

با نوشته آقای بهزادی در مورد دونستن رنج کلی موافقم

اما اینکه من چقدر میگیرم و همکار کناریم چقدر، شخصا خوشم نمیاد واردش بشم. و اینو جزو حریم شخصی میدونم (حتی اگه کسی خارج از جایی که کار میکنم ازم بپرسه، اصولا نمیگم)
بنظرمم کار درستی نیست. ولی اینکه شرکتها با طرف برخورد انضباطی کنن زیاده رویه چون ربطی به شرکت نداره شاید یکی دلش بخواد حقوقشو به همکارش بگه. این مساله شخصیه هر کسی میتونه دیدگاهش متفاوت باشه.

[🇬🇧بریتانیای کبیر🇬🇧]

بابا حالا کسی بپرسه مگه چی میشه؟
فوقش طرف چند تا حرف بد می‌زتد. برخورد انظباطی کجا بود بابا.

[Oxygen]

بابا حالا کسی بپرسه مگه چی میشه؟
فوقش طرف چند تا حرف بد می‌زتد. برخورد انظباطی کجا بود بابا.

نه واقعا ممکنه کار به جاهای باریک بکشه. البته هنوزم با اینکه شرکت دخالت کنه مخالفم.

مثال: یه همکار جدید داشتیم که از همه میپرسید چقدر حقوق گرفتی؟ بعد حقوق خودشو که یکماه بود اومده بود سرکار با بقیه که چندین سال سابقه کار داشتن مقایسه میکرد. اینقدر هرج و مرج کرد و همه چی رو بهم ریخت تا مافوقش باهاش برخورد کرد (البته بس نکرد، یواشکی دیگه میپرسید) و کلا هم توضیحات دیگران رو قبول نداشت... اصلا انگار اینجور افراد نمیفهمن یا نمیخوان بفهمن.

[🇬🇧بریتانیای کبیر🇬🇧]

شما بپرس، از طرف من یکی هم بکش تو گوش رئیست ببین که هیچی نمیشه. و البته در این مثال مشکل از خود طرفه