روش استخدام دِولوپراولین و مهمترین مرحله: مصاحبه آنلاین از طریق سرویس هایی مانند Codility یا InterviewZen یا غیره
مرحله دوم: portfolio مثل کارهایی که تا حالا انجام داده، وبلاگ شخص مورد نظر، پروفایلهایش در شبکه های اجتماعی مثل Stack Exchange برای این منظور که ببینید چقدر به دیگران کمک کرده و در چه سطحی
- اگر اون شخص عضوی از جامعه کاربران محصول خودتونه، جذبش رو در اولویت بذارید
مرحله بعد: مکالمه تصویری (تکنیکال و با ساختار)، اگر مناسب نبود ماشه رو بکشید (تماس رو قطع کنید، یعنی رودربایستی نداشتن)
مرحله بعد: اگر ممکن بود تیکه کوچکی از کار رو بدید انجام بده (به صورت ریموت یا حتی حضور در محل کار - در چند روز یا هفته)
مرحله بعد: مصاحبه حضوری (نه اینکه یک سری سوال بپرسید، اجازه بدید خود برنامه نویس ۱۵ دقیقه ای پرزنتیشن داشته باشه)
- هر فردی نمی تونه مصاحبه کننده خوبی باشه. از افراد توانا کمک بگیرید
منبع
موضوع: روش استخدام برنامه نویس (دفعات بازدید: 1429 بار)
